ジンジン (paperboy&co.人事ブログ)

株式会社paperboy&co. で働く人事担当者のブログ。

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2010.03.06 Saturday

今、自分の家の通路挟んで向かい側にあった文化住宅がすべて取り壊されて、マンションが
建つらしい。それで休みの日の工事の人が来て、「当社は丁寧かつ静かに取り壊し工事する
よう努めているので、ご心配なくっ。」って言うてたけど、夕方6時ぐらい音が結構するなぁ～っ
て外見に行ったら、若い作業服着た人6人ぐらいで窓ガラスとかドアとか何かバットみたいな
モノで叩き割ってんねん・・・どこが丁寧で静かやねん。ありえへんわ連呼したマウリンです。

現在、ペパボで3名の方が育児のための休業を去年から取得しているんやけど、
まだまだ育児する従業員にとっての現状を踏まえ、改善の余地がありそうやな。
今のペパボの育児休暇での規程で定めてることは、以下の内容です。

・育児短時間勤務制度：４時間を超えない30分単位の範囲内で始業時刻及び終業時刻を
　　　　　　　　　　　　　　　変更し、勤務時間を短縮できる（最低4時間勤務可能）

・年次有給休暇：年次有給休暇の権利発生のための出勤率算定にあたっては、育児休業を
　　　　　　　　　　した期間は出勤したものとみなす（休んでる間も有給休暇付与）

・社会保険料の取扱い：育児休業期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の
　　　　　　　　　　　　　　　被保険者負担分は、被保険者が申出ることにより関係法令により
　　　　　　　　　　　　　　　免除される（育児休業中は保険料徴収されない）

・人事考課：育児休業の期間中は行わないものとするが、復職後の賃金は、原則として育児
　　　　　　　　休業前の賃金を下回らないものとする（不利益の防止）

などなど、その他に残業や深夜労働をさせない条文が盛り込まれているんやけど・・・

そもそも、生活費をある程度考える人向けの部分がないことが、問題かなぁって思ってるねん。
だって、短縮勤務したくないけど、保育所に迎えに行く時間（16時とか17時とか）
を考えなあかんって人も出てくるでしょ？
大幅に就業時間をズラしたりして、8時間就業（残業は無）が可能となるようにする
には、退社する時間から逆算して朝早く出勤できるような仕組みもないといかんやろ？
だから、今回はそれを解決できる内容も盛り込んだ規程に変えようと思うねん。
男性も女性もこれからは子育てとかをやる人にとって、生活費確保も重要なことやからな。
議題にあげようーっと。