2008.05.30 Friday
土曜の夜は、いかがお過ごしぃ〜?であります
港区の道端で、眼が痛くなりコンタクトレンズ外そうと思ったら
隣でおばちゃんが、「あら〜怖!あの方目取ってはるわ〜」って
なんでやねーん!目ちゃうわコンタクトや。目なんか取り外しできるかー。
ほな何かい、わしゃサイボーグかい・・・
コン・ニチ・ワ・マウ・リン・で・す。
みなさんこんにちわ。土曜の夜はいかがお過ごしぃ〜。
今日は、みなさんにお知らせがアリアリ!
ペパボが誇るアベちゃんが、土曜の夜にラジオでみなさんを
ゆるゆるにするらしいの。で、今日はその宣伝なの。
なんでjinzine(ジンジン)で宣伝するかって?そんなのわかんな〜い。
まずは、アベちゃんに出てきてもらうわ。では、どうぞー。
《 ご紹介 》
ラジオ「アベおしでいきます。」第2回目放送
今回は、ラジオ「風とロック」の放送作家さんがゲストに!
■日時:5/31(土)22:00〜
■ラジオサイト
■ラジオブログ
「ん?アベちゃんどこいった?」
来た!はいポン。
「ラジオタイトル、ズバリ!土曜の夜は、私の手の中で・・・どう?」
『全然違いますよ。もうタイトル決まってますからそういうのいりません。』
隣でおばちゃんが、「あら〜怖!あの方目取ってはるわ〜」って
なんでやねーん!目ちゃうわコンタクトや。目なんか取り外しできるかー。
ほな何かい、わしゃサイボーグかい・・・
コン・ニチ・ワ・マウ・リン・で・す。
みなさんこんにちわ。土曜の夜はいかがお過ごしぃ〜。
今日は、みなさんにお知らせがアリアリ!
ペパボが誇るアベちゃんが、土曜の夜にラジオでみなさんを
ゆるゆるにするらしいの。で、今日はその宣伝なの。
なんでjinzine(ジンジン)で宣伝するかって?そんなのわかんな〜い。
まずは、アベちゃんに出てきてもらうわ。では、どうぞー。
《 ご紹介 》
ラジオ「アベおしでいきます。」第2回目放送
今回は、ラジオ「風とロック」の放送作家さんがゲストに!
■日時:5/31(土)22:00〜
■ラジオサイト
■ラジオブログ
「ん?アベちゃんどこいった?」
来た!はいポン。
「ラジオタイトル、ズバリ!土曜の夜は、私の手の中で・・・どう?」
『全然違いますよ。もうタイトル決まってますからそういうのいりません。』
2008.05.27 Tuesday
心の病を抱える従業員がいる企業は8割であります
急に振り返るおばちゃんは、危ないよね。飛行機降りた際とか、
電車のホームとか、みんな同じ進行方向に進んでいる中で、
急にクルッ!と180度回転して逆に進んでくるおばちゃんが、
ぶつかって、「痛!もう〜」やて、こっちのセリフやろー。
進行中に回転したやつは、斬り捨て御免制度とかでけへんか?マウリンです。
前回に引き続き衛生委員会での題材となっている、企業のメンタルヘルス対策
の状況報告の続きをしたいと思います。
■2007年メンタルヘルス対策実態調査ポイント
《 労政時報より 》
(図1)欠勤・休職者、復職者および退職者の有無・延べ人数
注)心の病を抱える従業員がいると回答した134社のうち、その内訳はについて
回答のなかった4社を除いた130社を集計。
(図2)心の病を抱える従業員の割合を3年前と比較した場合の変化(%)
青(増加)、赤(変わらない)、緑(減少)、紫(不明・分らない)
(図3)従業員の心の病の原因として最も多いもの(%)
(図4)従業員の心の病につながるストレス増加要因として懸念される事項(%)
※複数回答
電車のホームとか、みんな同じ進行方向に進んでいる中で、
急にクルッ!と180度回転して逆に進んでくるおばちゃんが、
ぶつかって、「痛!もう〜」やて、こっちのセリフやろー。
進行中に回転したやつは、斬り捨て御免制度とかでけへんか?マウリンです。
前回に引き続き衛生委員会での題材となっている、企業のメンタルヘルス対策
の状況報告の続きをしたいと思います。
■2007年メンタルヘルス対策実態調査ポイント
・最近3年間に「心の病」を抱える従業員がいる企業は80.2%。
・従業員規模が小さい企業での増加が目立つ。
・現在、「心の病」により欠勤・休職している従業員を抱えている企業は6割。
(1社当たり5.7人)※図1参照
・1000人以上規模の64.9%の企業が3年前と比較して「心の病」を抱える従業員
の割合が増加している。※図2参照
・従業員の「心の病」の原因は、仕事への適性(29.1%)、職場での人間関係
(14.2%)が挙げられているが、最も多かったのは不明・分らない(35.1%)
で3割を超える。※図3参照
・従業員の心の病につながるストレス増加要因として懸念されるのは、
仕事の難易度、責任度の増大(59.9%)、コミュニケーションの希薄化
(47.9%)、仕事量、ノルマの増加(41.3%)。※図4参照
・メンタルヘルス対策を実施している企業は68.3%。前回調査2004年:56.7%と
比較して割合が増加。特に製造業や99人以下の企業の増加が顕著。
・メンタルヘルス対策として最も多く実施されているのは長時間労働への対応
(47.3%)。次いで配置転換・担当業務変更や軽減措置(44.9%)。
・半数以上の企業が挙げた「今後取り組んでいきたい、取り組みを充実させたい
メンタルヘルス対策」は、職場環境の改善(55.7%)と管理監督者を対象とした
研修・情報提供(50.3%)。
《 労政時報より 》
(図1)欠勤・休職者、復職者および退職者の有無・延べ人数
注)心の病を抱える従業員がいると回答した134社のうち、その内訳はについて
回答のなかった4社を除いた130社を集計。
(図2)心の病を抱える従業員の割合を3年前と比較した場合の変化(%)
青(増加)、赤(変わらない)、緑(減少)、紫(不明・分らない)
(図3)従業員の心の病の原因として最も多いもの(%)
(図4)従業員の心の病につながるストレス増加要因として懸念される事項(%)
※複数回答
2008.05.25 Sunday
車検帰りにみなとみらいを散歩したであります
高校生の時に、ニキビの後が多くて母親が使っていたファンデーションを
顔にべた塗りして通学したら、顔がテカテカ過ぎてよう笑われてたわ。
どうも〜、谷村新司ですーってバカヤロ。マウリンです。
6月で車検切れるんで、今日は車をいつも車検してもらっている
お店に納車したら、「だいたい10万円は最低かかるね〜。」
えー!そんなに・・・。2回目の車検やけど、結構かかるな。
来週まで車検やから、そのまま車預けることになった。
じゃあ、ちょっとみなとみらいを散歩するかな。
みなとみらいは、最近来てへんかったから
ちょっとブラブラしてみますかね。
山下公園の方へ向かう途中で、今日は朝も昼も食べてへん。
お蕎麦屋さんへ、レツゴー。始めて入るお店。
店内は、老人夫婦が多くて満員や。
顔にべた塗りして通学したら、顔がテカテカ過ぎてよう笑われてたわ。
どうも〜、谷村新司ですーってバカヤロ。マウリンです。
6月で車検切れるんで、今日は車をいつも車検してもらっている
お店に納車したら、「だいたい10万円は最低かかるね〜。」
えー!そんなに・・・。2回目の車検やけど、結構かかるな。
来週まで車検やから、そのまま車預けることになった。
じゃあ、ちょっとみなとみらいを散歩するかな。
みなとみらいは、最近来てへんかったから
ちょっとブラブラしてみますかね。
山下公園の方へ向かう途中で、今日は朝も昼も食べてへん。
お蕎麦屋さんへ、レツゴー。始めて入るお店。
店内は、老人夫婦が多くて満員や。
2008.05.24 Saturday
多摩川で、豪雨の中のバーベキューであります
急いでる時って、変なことしてしまうな〜。
初めて降りる駅で改札の駅員さんに、切符渡さなあかんのに
財布丸ごと渡して出て行って、駅員さんに「あ!お客さーん!」
めっちゃ恥ずかしかったマウリンです。
朝、11時45分に目覚めた。まずい・・・10時からバーベキューや!
電車のり登戸から一駅の和泉多摩川駅で下車して、多摩川に向かった。
みんなから「遅ーい!」と非難の雨。着いたのは13時過ぎぐらい。
今日は夕方から雨って聞いてたから、多摩川にそんな人おれへんやろ〜
って思ってたけど、かなりいるで50名ぐらいいるんやかー。
野菜とししゃ焼いて皆で食うぞー。
遅れてきた分をとりもどせ〜。
多摩川の橋の下で雨降っても、
まだまだバーベキューは終わりません。
初めて降りる駅で改札の駅員さんに、切符渡さなあかんのに
財布丸ごと渡して出て行って、駅員さんに「あ!お客さーん!」
めっちゃ恥ずかしかったマウリンです。
朝、11時45分に目覚めた。まずい・・・10時からバーベキューや!
電車のり登戸から一駅の和泉多摩川駅で下車して、多摩川に向かった。
みんなから「遅ーい!」と非難の雨。着いたのは13時過ぎぐらい。
今日は夕方から雨って聞いてたから、多摩川にそんな人おれへんやろ〜
って思ってたけど、かなりいるで50名ぐらいいるんやかー。
野菜とししゃ焼いて皆で食うぞー。
遅れてきた分をとりもどせ〜。
多摩川の橋の下で雨降っても、
まだまだバーベキューは終わりません。
2008.05.23 Friday
韓流スターグッズ店にちょっと寄ってみるであります
お寿司屋さんで、知らないおばあちゃんに幾つに見える?って聞かれて、
「う〜ん、65歳ですかね?」って言ったら、「残念ー!70歳です」
「・・・誰やね〜ん!しかも5歳の差どうでもええやろ。」マウリンです。
いや〜、美味しかったなぁ。まだ早いから、ちょっとぶらぶらしようや。
まずは、インスタントラーメンとかお菓子売ってるお店に入った。
この辛ラーメン美味いから、買って帰ろー。
明日のお昼は、これで決まり。
これは、トッポギのインスタント?
めずらしいなぁ。
「う〜ん、65歳ですかね?」って言ったら、「残念ー!70歳です」
「・・・誰やね〜ん!しかも5歳の差どうでもええやろ。」マウリンです。
いや〜、美味しかったなぁ。まだ早いから、ちょっとぶらぶらしようや。
まずは、インスタントラーメンとかお菓子売ってるお店に入った。
この辛ラーメン美味いから、買って帰ろー。
明日のお昼は、これで決まり。
これは、トッポギのインスタント?
めずらしいなぁ。
2008.05.23 Friday
初の大久保での韓国料理体験、マシッソヨ〜であります
大阪で交番所行っても、よく警官いてへんよ。何で居てないんですかって聞いたら
「居たら襲撃されるやん」って・・・地域守るんは誰やねんー
ってほえるマウリンです。
日本一のコリアタウン大久保にある、韓国料理屋の「ノルブ」にやってきた。
初の大久保での韓国料理体験。来てみたかったんよー(笑)。
しかし大阪と違ってこっちのコリアタウンは大きいな〜。
大阪のコリアタウンは、端から端が短いんよ。
初の大久保の街、ハングルが多いな〜
お店は、狭い路地に入った奥にあった
結構、並んでるんで美味いお店じゃないかな
「居たら襲撃されるやん」って・・・地域守るんは誰やねんー
ってほえるマウリンです。
日本一のコリアタウン大久保にある、韓国料理屋の「ノルブ」にやってきた。
初の大久保での韓国料理体験。来てみたかったんよー(笑)。
しかし大阪と違ってこっちのコリアタウンは大きいな〜。
大阪のコリアタウンは、端から端が短いんよ。
初の大久保の街、ハングルが多いな〜
お店は、狭い路地に入った奥にあった
結構、並んでるんで美味いお店じゃないかな
2008.05.22 Thursday
転職する時の極意?であります
中学生の時に友達の犬がいなくなってみんなで夜通し探したことがあった。
キャンディーと言う名のメス犬で、今まで逃亡したことはないらしい。
途方に暮れていた時に、友達のおっちゃんが車で帰ってきて、
「最悪や〜、そこでなんか踏んでもうた。」って、現場に駆け付けたら
血だらけで仰向けのキャンディーがいた。幸い命は助かったが、
それ以降友達の父親になつかなかった・・・ワォー!マウリンです。
いきなりですが、転職は人生の中で大きな問題の一つです!
人間に短所と長所があるように、会社にも短所と長所がある。
なんでかって?それは会社を作ったのも人間だからです。
例えば、この会社は給料安いけど、勤務時間が短く、休みが取りやすい。
会社小さくて先がわからんけど、ノルマがなく、昇進も早くできる。
そう、いろいろないい面と悪〜い面がある。
しかし、転職者のほとんどが、「早く会社を出たい」とか、
「今の上司から離れたい」など、感情に流される傾向が強い。
その時点で、この転職はうまくいかない状況をまねく恐れが出てくる。
後で、「転職しなくてもよかったかなぁ?」とか「前職に戻りたいな〜」
などの声が上がることが多い。
辞めるべきか、辞めざるべきか。それが・・・問題だ。
もっとも重要なことですので、十分に悩んでください。
う〜ん、うん、ウナって下さい。
僕は、項目を挙げて考えるように今までしてきた。
転職する基準がどこにあるかをちゃんと見極めるためです。
自分のスタイルを壊してまで、一次的な感情で動くことは絶対避けます。
これは、僕が使っていたイメージのものです。
できるだけ、各項目詳しく書いて判断する方が良い。
業績悪くても改善できるかできないかや
福利厚生についても、年収以外の部分で金額補填や保険的な
部分がある場合も多い。
また、業務内容が興味とかけ離れていたり、業態が法律や社会通念に
抵触している場合とかあるので、細かく見るべきと思います。
転職する度に職場環境が悪くなる人を多く見てきた。
嫌なことがあると、衝動的かつ短絡的に結論を出してしまうことだけは
やめてほしいと願う。
ペパボに転職してくる方には、転職することで良くなるのかを
十分に考えて、悩んで頂き、結論を出してほしい。
キャンディーと言う名のメス犬で、今まで逃亡したことはないらしい。
途方に暮れていた時に、友達のおっちゃんが車で帰ってきて、
「最悪や〜、そこでなんか踏んでもうた。」って、現場に駆け付けたら
血だらけで仰向けのキャンディーがいた。幸い命は助かったが、
それ以降友達の父親になつかなかった・・・ワォー!マウリンです。
いきなりですが、転職は人生の中で大きな問題の一つです!
人間に短所と長所があるように、会社にも短所と長所がある。
なんでかって?それは会社を作ったのも人間だからです。
例えば、この会社は給料安いけど、勤務時間が短く、休みが取りやすい。
会社小さくて先がわからんけど、ノルマがなく、昇進も早くできる。
そう、いろいろないい面と悪〜い面がある。
しかし、転職者のほとんどが、「早く会社を出たい」とか、
「今の上司から離れたい」など、感情に流される傾向が強い。
その時点で、この転職はうまくいかない状況をまねく恐れが出てくる。
後で、「転職しなくてもよかったかなぁ?」とか「前職に戻りたいな〜」
などの声が上がることが多い。
辞めるべきか、辞めざるべきか。それが・・・問題だ。
もっとも重要なことですので、十分に悩んでください。
う〜ん、うん、ウナって下さい。
僕は、項目を挙げて考えるように今までしてきた。
転職する基準がどこにあるかをちゃんと見極めるためです。
自分のスタイルを壊してまで、一次的な感情で動くことは絶対避けます。
これは、僕が使っていたイメージのものです。
できるだけ、各項目詳しく書いて判断する方が良い。
業績悪くても改善できるかできないかや
福利厚生についても、年収以外の部分で金額補填や保険的な
部分がある場合も多い。
また、業務内容が興味とかけ離れていたり、業態が法律や社会通念に
抵触している場合とかあるので、細かく見るべきと思います。
転職する度に職場環境が悪くなる人を多く見てきた。
嫌なことがあると、衝動的かつ短絡的に結論を出してしまうことだけは
やめてほしいと願う。
ペパボに転職してくる方には、転職することで良くなるのかを
十分に考えて、悩んで頂き、結論を出してほしい。
2008.05.21 Wednesday
メンタルヘルス不調者・休職者の実態であります
駆け込み乗車は止めないとね。結構多いんよね〜。
係員の人が注意してもやめへんしね。
昨日、田園都市線で駆け込み乗車して、ドアに挟まったおばちゃんがいて
♪プシィ〜って挟まった瞬間、「あら、いややわー」ってこっちのセリフじゃい。
しかも、無理やり挟まれながら車内に入り、他のおばちゃんと
「挟まれたままやったら、運賃半額でいいんかな?」って考えるまでもない!
社会のルールを守れー!のマウリンです。
え〜っと、今日は人事的な、職務的な、ことをブログに書くぞ。
先に言わせてもらいます。本日は、誠に御清聴ありがとうございます(笑)。
《 労政時報より 》
時間外労働が多い過重労働者への対策は、メンタルヘルス不調者が増える
要因のひとつとして問題視されている。
ペパボについては、健康面談や産業医への相談、休める職場環境作り、
衛生委員会で対策会議など、取り組んでいるけど、他の会社では対策が
まだまだ遅れているようだ。外食産業やIT業界での労働時間問題が、
ニュースとなっている今日をみれば分かる気がする。
ほとんどの求人媒体で、「あなたの年収を査定します」や
「年収を上げる転職」とかのキャッチが目立つ。
転職活動も年収上げることに目が行き、実際の労働環境は
二の次、三の次にしている転職者が多いことも悲しいな〜。
どんどん悪循環な労働環境に身を投じるのは危険です。
自分にとっての就業スタイルをちゃんと認識し、自分に合った会社や
健康面での取り組みがなされている会社をちゃんと見極めてほしい。
社員の健康が、会社の健康につながると人事担当者は考えるべきです。
係員の人が注意してもやめへんしね。
昨日、田園都市線で駆け込み乗車して、ドアに挟まったおばちゃんがいて
♪プシィ〜って挟まった瞬間、「あら、いややわー」ってこっちのセリフじゃい。
しかも、無理やり挟まれながら車内に入り、他のおばちゃんと
「挟まれたままやったら、運賃半額でいいんかな?」って考えるまでもない!
社会のルールを守れー!のマウリンです。
え〜っと、今日は人事的な、職務的な、ことをブログに書くぞ。
先に言わせてもらいます。本日は、誠に御清聴ありがとうございます(笑)。
■メンタルヘルス不調者・休職者の実態について
「メンタルヘルス不調」をうつ病・ノイローゼ・心身症・
人格障害・総合失調症など精神の不調全般と定義し、
増減傾向や休職者の状況、休職からの復職状況などについて
厚生労働省が調べたものがある。
■最近3年間におけるメンタルヘルス不調者の増減傾向
「増加している」が半数超。
増加が目立つのは「20代」「30代」
厚生労働省の統計によると、2006年度にうつ病や統合失調症などの
精神障害が原因で労災に認定された件数は205件に上っている。
請求件数、認定件数とも年々増えており、企業におけるメンタルヘルス
不調者が増加していることがわかる。
《 労政時報より 》
時間外労働が多い過重労働者への対策は、メンタルヘルス不調者が増える
要因のひとつとして問題視されている。
ペパボについては、健康面談や産業医への相談、休める職場環境作り、
衛生委員会で対策会議など、取り組んでいるけど、他の会社では対策が
まだまだ遅れているようだ。外食産業やIT業界での労働時間問題が、
ニュースとなっている今日をみれば分かる気がする。
ほとんどの求人媒体で、「あなたの年収を査定します」や
「年収を上げる転職」とかのキャッチが目立つ。
転職活動も年収上げることに目が行き、実際の労働環境は
二の次、三の次にしている転職者が多いことも悲しいな〜。
どんどん悪循環な労働環境に身を投じるのは危険です。
自分にとっての就業スタイルをちゃんと認識し、自分に合った会社や
健康面での取り組みがなされている会社をちゃんと見極めてほしい。
社員の健康が、会社の健康につながると人事担当者は考えるべきです。
2008.05.18 Sunday
CoCochiのハンバーガーであります
前職で、紹介キャンペーンをした時に、紹介者にプレゼントするものを
営業企画が作っててんけど、ことごとく失敗しとったなー。
「世界の有名な川の水で作られたビール」プレゼントの時は、
お客さんから「あのビール美味しくなかったで〜」って言われ、
そんなことないと支店にあったビールの成分表示を見たらビックリ。
ナイル川のみ・・ず?。え、その水飲めるんか?マウリンです。
最近、田園都市ラインで美味しそうなお店に食べに行くようにしてんねん。
ちょっと、太るかもしれないのが怖いけど、楽しいからやってるねん。
今日は、日曜ランチに藤が丘駅近くにある「CoCochi」にやって来た。
静かなとこで、駐車場も2台分入るスペースがある。
マクドとかファミレスじゃなく、こういうとこでのランチはいいー。
ここのお店は、ハンバーガーとパンケーキが美味しいとの評判。
でも、付け合せのピクルスやオニオンフライが少ないのが、残念。
CoCochi初めまして(笑)
心地よい内装で居心地がいい、子連れのお客さんが多い
営業企画が作っててんけど、ことごとく失敗しとったなー。
「世界の有名な川の水で作られたビール」プレゼントの時は、
お客さんから「あのビール美味しくなかったで〜」って言われ、
そんなことないと支店にあったビールの成分表示を見たらビックリ。
ナイル川のみ・・ず?。え、その水飲めるんか?マウリンです。
最近、田園都市ラインで美味しそうなお店に食べに行くようにしてんねん。
ちょっと、太るかもしれないのが怖いけど、楽しいからやってるねん。
今日は、日曜ランチに藤が丘駅近くにある「CoCochi」にやって来た。
静かなとこで、駐車場も2台分入るスペースがある。
マクドとかファミレスじゃなく、こういうとこでのランチはいいー。
ここのお店は、ハンバーガーとパンケーキが美味しいとの評判。
でも、付け合せのピクルスやオニオンフライが少ないのが、残念。
CoCochi初めまして(笑)
心地よい内装で居心地がいい、子連れのお客さんが多い
2008.05.17 Saturday
今日は高円寺体育館でシュート不発であります
小学生の時に、オヤジが寝てたコタツに入って夕食食べてたら、
ん?コタツの中で足触られてるな〜と思ったら
母ちゃんと間違って、オヤジが俺の足をさわっとった(笑)
俺は母ちゃんじゃねー。マウリンです。
朝9時から高円寺体育館で11時までフットサルよ。
3チームでローテーションゲームを2時間。
汗だくで、走り回ったけど足にボールがつかへん。あかん。
しかしあれやな〜、イメージすればドリブルとか美味くなるとか言うけど
イメージは、めちゃめちゃ数人ドリブルで抜いてるつもりが・・・
今日は、1点も決めてない(反省)ガックシ↓
ん?コタツの中で足触られてるな〜と思ったら
母ちゃんと間違って、オヤジが俺の足をさわっとった(笑)
俺は母ちゃんじゃねー。マウリンです。
朝9時から高円寺体育館で11時までフットサルよ。
3チームでローテーションゲームを2時間。
汗だくで、走り回ったけど足にボールがつかへん。あかん。
しかしあれやな〜、イメージすればドリブルとか美味くなるとか言うけど
イメージは、めちゃめちゃ数人ドリブルで抜いてるつもりが・・・
今日は、1点も決めてない(反省)ガックシ↓
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