2010.03.31 Wednesday
ペパボが明日、新卒採用模擬シミュレーションであります
最近は、新卒一本に絞って頑張ってる私ですが、社内からあれやこれやと、いろんな依頼を
無視してる今日この頃です。で、新卒採用に関して色々見直す部分も増えてきて結局できな
かったとか・・・そんなんあり?そぉー、そんなんありゃしないっ。なので、昨日からハウスの
「メガシャキ」ドリンク8本入り飲んで、眠れないのと下痢に悩まされるマウリンです。
明日4月1日(木)の11時ぐらいから俺のライヴ始まるぜっ!
え〜、俺に、みんなの魂を分けてくれっ!OK。
じゃあ、えっ(汗)ん?ちゃうのカリキュラム変わった?どうして?
(モトイ!)
明日4月1日(木)の11時ぐらいから、新卒採用しみゅれーしょんをやっちゃうよ。
え〜、俺たちの熱い戦い・・・そう!負けられない戦いがそこにある!
♪ヤンバラバラッバ ♪マンマミーヤ メーヨ ♪ヤンババミヤァ
(そんなんいらん?)
無視してる今日この頃です。で、新卒採用に関して色々見直す部分も増えてきて結局できな
かったとか・・・そんなんあり?そぉー、そんなんありゃしないっ。なので、昨日からハウスの
「メガシャキ」ドリンク8本入り飲んで、眠れないのと下痢に悩まされるマウリンです。
明日4月1日(木)の11時ぐらいから俺のライヴ始まるぜっ!
え〜、俺に、みんなの魂を分けてくれっ!OK。
じゃあ、えっ(汗)ん?ちゃうのカリキュラム変わった?どうして?
(モトイ!)
明日4月1日(木)の11時ぐらいから、新卒採用しみゅれーしょんをやっちゃうよ。
え〜、俺たちの熱い戦い・・・そう!負けられない戦いがそこにある!
♪ヤンバラバラッバ ♪マンマミーヤ メーヨ ♪ヤンババミヤァ
(そんなんいらん?)
2010.03.29 Monday
ついにわれわれの新卒採用の全貌?であります
昨日、夜遅かったからお茶漬けでええかな?と、佃煮出してきて食べててん。
もう一度言おか?佃煮食べててぇーん。(なんで2回言うた。)途中で喉の奥に佃煮が
詰まったぁーと思って、鏡で喉の奥を指で探ったら・・・指入りすぎて、お茶漬け全部
出てもうた。ライスシャワーのマウリンです。
学生の皆さまには、大変お待たせしましております。新卒採用スケジュールも
着々と進んでおり、途中ではございますがご報告させて頂きますね。
ペパボ会社説明会は、基本的に東京開催で考えております。
予めご了承下さい。
■ペパボ会社説明会の詳細について
会社説明会は、コース別となっております。
『ペパボへの道2011 技術コース説明会』
【 対 象 】(大学院、大学、専門学校、短大等)情報系(システム関連)学科や
デザイン学科およびそれ以外の方でもホームページ作成や自宅で
サーバー構築、プログラミング 等行っている方
【 所要時間 】2時間
【 定 員 】30名 『ペパボへの道2011 総合コース説明会』
【 対 象 】(大学院、大学、専門学校、短大等)全学部学科の方
【 所要時間 】2時間
【 定 員 】30名
総合コースは、エントリー時に簡単な課題をお願いする予定です。
ご持参頂くものは、筆記用具と履歴書ですね。
もう一度言おか?佃煮食べててぇーん。(なんで2回言うた。)途中で喉の奥に佃煮が
詰まったぁーと思って、鏡で喉の奥を指で探ったら・・・指入りすぎて、お茶漬け全部
出てもうた。ライスシャワーのマウリンです。
学生の皆さまには、大変お待たせしましております。新卒採用スケジュールも
着々と進んでおり、途中ではございますがご報告させて頂きますね。
ペパボ会社説明会は、基本的に東京開催で考えております。
予めご了承下さい。
■ペパボ会社説明会の詳細について
会社説明会は、コース別となっております。
『ペパボへの道2011 技術コース説明会』
【 対 象 】(大学院、大学、専門学校、短大等)情報系(システム関連)学科や
デザイン学科およびそれ以外の方でもホームページ作成や自宅で
サーバー構築、プログラミング 等行っている方
【 所要時間 】2時間
【 定 員 】30名 『ペパボへの道2011 総合コース説明会』
【 対 象 】(大学院、大学、専門学校、短大等)全学部学科の方
【 所要時間 】2時間
【 定 員 】30名
総合コースは、エントリー時に簡単な課題をお願いする予定です。
ご持参頂くものは、筆記用具と履歴書ですね。
2010.03.25 Thursday
日本の労働生産性は?であります
フリーターの時にカラオケBOXで働いてた時に、俺恋しててん。2歳年上の女性に。
ええ、ええ。淡い恋でしたぁ。一緒のバイトやってんけど、そこでシフト一緒の日を
狙って告白しようと、準備してん。当日、BOX駐車場に呼び出して、めっちゃ好きや
ねん戦法で告白したら、「ゴメン。私、店長と付き合ってるぅ。」って・・・どっひゃぁ!
1週間後、僕は解雇されました。なぜだぁー!マウリンです。
■日本の労働生産性は、OECD30ヵ国中20位
2008年の日本の労働生産性(就業者1人当たりの名目付加価値)は、6万8219ドル
(795万円/購買力平価換算)で、OECD(経済協力開発機構)加盟30ヵ国中20位、
先進7ヵ国の間では最下位であった。日本の労働生産性は、前年(2007年/6万6960
ドル)より1.9%向上したものの、順位は前年と変わらず。1位は、ルクセンブルク、2位は
ノルウェーであった。
日本の製造業の労働生産性水準(2007年)は8万400ドル(947万円)で、OECD加盟
国でデータが得られた25ヵ国中14位。ドイツに抜かれ、2006年の13位から順位を一つ
下げている。
なお、中国の労働生産性は9218ドル(世界銀行データによる購買力平価換算)で、日本
の14%の水準だったんやて。
■労働生産性 ( 計算式: 労働生産性 = 付加価値 ÷ 従業員数 )
労働生産性とは、生産性分析の一指標であり、従業員一人当りの付加価値額を示す指標。
労働生産性の伸び率が平均人件費の伸び率を上回るように経営していく必要がある。
ええ、ええ。淡い恋でしたぁ。一緒のバイトやってんけど、そこでシフト一緒の日を
狙って告白しようと、準備してん。当日、BOX駐車場に呼び出して、めっちゃ好きや
ねん戦法で告白したら、「ゴメン。私、店長と付き合ってるぅ。」って・・・どっひゃぁ!
1週間後、僕は解雇されました。なぜだぁー!マウリンです。
■日本の労働生産性は、OECD30ヵ国中20位
2008年の日本の労働生産性(就業者1人当たりの名目付加価値)は、6万8219ドル
(795万円/購買力平価換算)で、OECD(経済協力開発機構)加盟30ヵ国中20位、
先進7ヵ国の間では最下位であった。日本の労働生産性は、前年(2007年/6万6960
ドル)より1.9%向上したものの、順位は前年と変わらず。1位は、ルクセンブルク、2位は
ノルウェーであった。
日本の製造業の労働生産性水準(2007年)は8万400ドル(947万円)で、OECD加盟
国でデータが得られた25ヵ国中14位。ドイツに抜かれ、2006年の13位から順位を一つ
下げている。
なお、中国の労働生産性は9218ドル(世界銀行データによる購買力平価換算)で、日本
の14%の水準だったんやて。
■労働生産性 ( 計算式: 労働生産性 = 付加価値 ÷ 従業員数 )
労働生産性とは、生産性分析の一指標であり、従業員一人当りの付加価値額を示す指標。
労働生産性の伸び率が平均人件費の伸び率を上回るように経営していく必要がある。
2010.03.25 Thursday
近年の諸手当の支給状況であります
なんでか大阪弁は抜けへんなぁ?標準語だけでは息苦しくなんねん。水が無い魚みたい。
この前全然通じなかったんやけど、「コレほって!」って言ったら、同僚が『掘る?放る?』
って聞いてきたから、「ちゃうわい。捨てるいうこっちゃ。」って言うたら、『じゃあ、穴掘ってって
何て言うの?』…一緒じゃボケぇ!そこでホリーって言うねんとか言ったら信じるんかぁ。
ありえんやろ。ほんで俺もホリーってなんやねん。関西弁迷宮入りマウリンです。
■諸手当の採用状況
諸手当の採用率を厚生労働省の「就労条件総合調査」(最新は05年)でみると、
採用率は、「通勤手当」91.3%、「役付手当」83.8%、「家族・扶養手当等」71.1%
が上位3つで、これらは7〜9割に達する。また、「技能・技術(資格)手当」49.8%、
「住宅手当」44.8%も半数近い企業が採用してる。
上場企業を対象に手当の支給状況と今後の方向性を網羅的に聞いた、08年の
労政時行政研究所調査をみると、「制度あり」の割合は、「通勤手当」97.2%、
「別居手当(単身赴任手当)」81.2%、「家族手当」69.8%、「役付手当(管理職)」
57.8%、「住宅手当」54.9%などとなってて、ここまでが5割を超える。
■ペパボで採用してる手当は、以下のものです。
【 所定内手当 】
役職手当:5.5万〜10万円
リーダー手当:1万円
住宅補助手当:東京5万円、福岡2万円
扶養手当:配偶者1.5万円、子供1人につき1万円
通勤手当
【 所定外手当 】
時間外勤務手当:1分刻みで計算(技術者は20時間超の残業について支給)
休日勤務手当
深夜勤務手当
みなし残業手当:主に技術者について20時間残業計算にて設定
その他手当
この前全然通じなかったんやけど、「コレほって!」って言ったら、同僚が『掘る?放る?』
って聞いてきたから、「ちゃうわい。捨てるいうこっちゃ。」って言うたら、『じゃあ、穴掘ってって
何て言うの?』…一緒じゃボケぇ!そこでホリーって言うねんとか言ったら信じるんかぁ。
ありえんやろ。ほんで俺もホリーってなんやねん。関西弁迷宮入りマウリンです。
■諸手当の採用状況
諸手当の採用率を厚生労働省の「就労条件総合調査」(最新は05年)でみると、
採用率は、「通勤手当」91.3%、「役付手当」83.8%、「家族・扶養手当等」71.1%
が上位3つで、これらは7〜9割に達する。また、「技能・技術(資格)手当」49.8%、
「住宅手当」44.8%も半数近い企業が採用してる。
上場企業を対象に手当の支給状況と今後の方向性を網羅的に聞いた、08年の
労政時行政研究所調査をみると、「制度あり」の割合は、「通勤手当」97.2%、
「別居手当(単身赴任手当)」81.2%、「家族手当」69.8%、「役付手当(管理職)」
57.8%、「住宅手当」54.9%などとなってて、ここまでが5割を超える。
■ペパボで採用してる手当は、以下のものです。
【 所定内手当 】
役職手当:5.5万〜10万円
リーダー手当:1万円
住宅補助手当:東京5万円、福岡2万円
扶養手当:配偶者1.5万円、子供1人につき1万円
通勤手当
【 所定外手当 】
時間外勤務手当:1分刻みで計算(技術者は20時間超の残業について支給)
休日勤務手当
深夜勤務手当
みなし残業手当:主に技術者について20時間残業計算にて設定
その他手当
2010.03.06 Saturday
育児休業をもっといいものにしたいであります
今、自分の家の通路挟んで向かい側にあった文化住宅がすべて取り壊されて、マンションが
建つらしい。それで休みの日の工事の人が来て、「当社は丁寧かつ静かに取り壊し工事する
よう努めているので、ご心配なくっ。」って言うてたけど、夕方6時ぐらい音が結構するなぁ〜っ
て外見に行ったら、若い作業服着た人6人ぐらいで窓ガラスとかドアとか何かバットみたいな
モノで叩き割ってんねん・・・どこが丁寧で静かやねん。ありえへんわ連呼したマウリンです。
現在、ペパボで3名の方が育児のための休業を去年から取得しているんやけど、
まだまだ育児する従業員にとっての現状を踏まえ、改善の余地がありそうやな。
今のペパボの育児休暇での規程で定めてることは、以下の内容です。
・育児短時間勤務制度: 4時間を超えない30分単位の範囲内で始業時刻及び終業時刻を
変更し、勤務時間を短縮できる(最低4時間勤務可能)
・年次有給休暇: 年次有給休暇の権利発生のための出勤率算定にあたっては、育児休業を
した期間は出勤したものとみなす(休んでる間も有給休暇付与)
・社会保険料の取扱い: 育児休業期間中の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の
被保険者負担分は、被保険者が申出ることにより関係法令により
免除される(育児休業中は保険料徴収されない)
・人事考課: 育児休業の期間中は行わないものとするが、復職後の賃金は、原則として育児
休業前の賃金を下回らないものとする(不利益の防止)
などなど、その他に残業や深夜労働をさせない条文が盛り込まれているんやけど・・・
建つらしい。それで休みの日の工事の人が来て、「当社は丁寧かつ静かに取り壊し工事する
よう努めているので、ご心配なくっ。」って言うてたけど、夕方6時ぐらい音が結構するなぁ〜っ
て外見に行ったら、若い作業服着た人6人ぐらいで窓ガラスとかドアとか何かバットみたいな
モノで叩き割ってんねん・・・どこが丁寧で静かやねん。ありえへんわ連呼したマウリンです。
現在、ペパボで3名の方が育児のための休業を去年から取得しているんやけど、
まだまだ育児する従業員にとっての現状を踏まえ、改善の余地がありそうやな。
今のペパボの育児休暇での規程で定めてることは、以下の内容です。
・育児短時間勤務制度: 4時間を超えない30分単位の範囲内で始業時刻及び終業時刻を
変更し、勤務時間を短縮できる(最低4時間勤務可能)
・年次有給休暇: 年次有給休暇の権利発生のための出勤率算定にあたっては、育児休業を
した期間は出勤したものとみなす(休んでる間も有給休暇付与)
・社会保険料の取扱い: 育児休業期間中の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の
被保険者負担分は、被保険者が申出ることにより関係法令により
免除される(育児休業中は保険料徴収されない)
・人事考課: 育児休業の期間中は行わないものとするが、復職後の賃金は、原則として育児
休業前の賃金を下回らないものとする(不利益の防止)
などなど、その他に残業や深夜労働をさせない条文が盛り込まれているんやけど・・・
2010.03.05 Friday
新卒説明会スケジュールの調整を急ぐであります
先週の日曜日に、焼き肉食べにいってんけどな、その時にえらい服に焼き肉の匂いが
染みついたからか野良犬が帰り道ずっとついてくんねん。「あっち行けぇ」って言っても
全然逃げる気配がなく、いきなり噛みつかれんちゃうかぁって思ってたら、その犬がロー
ソンを自転車で出てきたおばちゃんに跳ねられてん!おばちゃん「あーあ」って言いながら
そのまま横断歩道渡って消えていった。言うまでもなくその隙に逃げたマウリンです。
自分で今進行しているメインの仕事がいっぱいで結構かなりヤバい状態になってる。
でも、これも日々いいものを追及したり、世の中の動きの変化についていかなアカン
からしゃーない。総務人事本部の中で僕の今やってる仕事は、こんな感じかな。
・新卒採用の全般
・中途採用面接
・3月株主総会の準備とリハーサル
・評価制度運用
・定期人事異動の調整(7月異動希望者との面談)
・給与処理
・オフィス拡大や設備関係の調整
結構、いい仕事してるやろ?(誰もほめへんから自分でほめったった。)
いまは、放心状態になってる時やないねんっ。しっかりせなあかん。
でもな、アホな話しかもしれへんけど、何回か腕時計のストップウォッチで
「時間よ止まれぃぃぃ」ってトイレでやる時あるで。そりゃぁ、俺も人間だものぉ。
染みついたからか野良犬が帰り道ずっとついてくんねん。「あっち行けぇ」って言っても
全然逃げる気配がなく、いきなり噛みつかれんちゃうかぁって思ってたら、その犬がロー
ソンを自転車で出てきたおばちゃんに跳ねられてん!おばちゃん「あーあ」って言いながら
そのまま横断歩道渡って消えていった。言うまでもなくその隙に逃げたマウリンです。
自分で今進行しているメインの仕事がいっぱいで結構かなりヤバい状態になってる。
でも、これも日々いいものを追及したり、世の中の動きの変化についていかなアカン
からしゃーない。総務人事本部の中で僕の今やってる仕事は、こんな感じかな。
・新卒採用の全般
・中途採用面接
・3月株主総会の準備とリハーサル
・評価制度運用
・定期人事異動の調整(7月異動希望者との面談)
・給与処理
・オフィス拡大や設備関係の調整
結構、いい仕事してるやろ?(誰もほめへんから自分でほめったった。)
いまは、放心状態になってる時やないねんっ。しっかりせなあかん。
でもな、アホな話しかもしれへんけど、何回か腕時計のストップウォッチで
「時間よ止まれぃぃぃ」ってトイレでやる時あるで。そりゃぁ、俺も人間だものぉ。
2010.03.04 Thursday
のんただいこんどりんく意外に美味しいであります
休日に外人さんが和菓子屋さんで、「この和菓子とこの和菓子は、ドチラガアマイデスカ?」
ってしきりに店員さんに訪ねてて、なんか面白そうやと横目で見てたら、めっちゃ和菓子を
買い込んでた。いろんな和菓子を指さして、「コレ、カードOK?」って、全品聞いてたで(笑)。
最後レジで支払う時に、その外人さん現金出してん・・・なんでやねぇ〜んっ!マウリンです。
第1週目の3月2日(火)〜3日(水)まで福岡支社に出張しててんけど、その時に
社員からもらった清涼飲料水なんやけど、これは東京にはあらへんで。
原材料は、だいこん、はちみつ、ゆずって書いてあるから変な交じりっけは無いやろ。
これ高いなぁー、1缶140円もするで。精魂込めて作ってるからなんやろうな。
ってしきりに店員さんに訪ねてて、なんか面白そうやと横目で見てたら、めっちゃ和菓子を
買い込んでた。いろんな和菓子を指さして、「コレ、カードOK?」って、全品聞いてたで(笑)。
最後レジで支払う時に、その外人さん現金出してん・・・なんでやねぇ〜んっ!マウリンです。
第1週目の3月2日(火)〜3日(水)まで福岡支社に出張しててんけど、その時に
社員からもらった清涼飲料水なんやけど、これは東京にはあらへんで。
原材料は、だいこん、はちみつ、ゆずって書いてあるから変な交じりっけは無いやろ。
これ高いなぁー、1缶140円もするで。精魂込めて作ってるからなんやろうな。
2010.03.01 Monday
過重労働の賠償命令、過去2番目の賠償金額であります
技術者のMTGとかに最近はお邪魔するようになってから、面接する時の注意点や
改めてペパボの技術者は、という部分が理解できるようになるんちゃうかなと思うねん。
怖いのが、ほら不良映画とか観終わって映画館出てきたら自分が強なった気になるやん?
それと同じで、MTG後に自分もクリエイターになった気持ちにさしてくれんねん。ええで。
でも、HTMLやろうと書き始めると<BODY>から動かれへんマウリンです。
改めてペパボの技術者は、という部分が理解できるようになるんちゃうかなと思うねん。
怖いのが、ほら不良映画とか観終わって映画館出てきたら自分が強なった気になるやん?
それと同じで、MTG後に自分もクリエイターになった気持ちにさしてくれんねん。ええで。
でも、HTMLやろうと書き始めると<BODY>から動かれへんマウリンです。
■過重労働訴訟で1億9400万円賠償命令 鹿児島地裁
人手不足などによる過重労働が原因で、寝たきりの意識障害になったとして、
鹿屋市の元飲食店支配人の男性と両親が、店を経営する康正産業(鹿児島市、
肥田木康正社長)に対し、損害賠償など計約3億5000万円の支払いを求めた
訴訟の判決が16日、鹿児島地裁であった。山之内紀行裁判長は、長時間労働
との因果関係や、会社側の安全配慮義務違反を認め、計約1億9400万円の
支払いを命じた。
訴えていたのは、鹿屋市王子町の松元洋人さん(35)と、両親の美幸さん(66)、
紀子さん(60)。
判決理由で山之内裁判長は、発症する2〜6カ月前には時間外労働が月平均
200時間を超えるなど、松元さんの心身に過重な負担がかかっていたと認定。
正社員に残業代を一切支払っていなかった点などを挙げ、「会社側は適正な労働
条件を確保するなど、使用者としての必要な措置を講じず、安全義務違反は明らか」
と指摘した。
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- ペパボが明日、新卒採用模擬シミュレーションであります (03/31)
- ついにわれわれの新卒採用の全貌?であります (03/29)
- 日本の労働生産性は?であります (03/25)
- 近年の諸手当の支給状況であります (03/25)
- 育児休業をもっといいものにしたいであります (03/06)
- 新卒説明会スケジュールの調整を急ぐであります (03/05)
- のんただいこんどりんく意外に美味しいであります (03/04)
- 過重労働の賠償命令、過去2番目の賠償金額であります (03/01)
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