2012.09.21 Friday
ペパボのいき過ぎな育児休業の改定であります
今日の通勤途中の電車の中で、横の女性のつり革持っている腕の肘のところに4つぐらいのカピカピになったご飯粒ついてたんで、これを「あ、ご飯粒ついてますよぉー!」って言うか?逆に変に腕見てた変な男として判定されてしまう恐れを避けて見て見ぬふりをするか?これは、すっごい深いでっ。今後の人生左右すると言っても過言じゃないで。あと、あれやな電車の揺れを利用して僕の肘をかすかに当ててご飯粒をはぎ取るシチュエーションもありかな?そう考えてるうちに渋谷駅着いたので降りてんけど、そういうの考えるの好きなマウリンです。
お昼の社員食堂から夜のYours Barタイム!ほんっとに、たまに行くぐらいやけど・・・。
夜もお酒各種と食べ物が無料やで。何でもやっちゃう福利厚生をどう!
今日は、ペパボの育児休業規程を見直して改定したで。
【 改定概要 】
育児短時間勤務制度と子の看護休暇の対象を「子が3歳に達するまで」から「小学校就学の始期に達するまで」に変更!
お昼の社員食堂から夜のYours Barタイム!ほんっとに、たまに行くぐらいやけど・・・。
夜もお酒各種と食べ物が無料やで。何でもやっちゃう福利厚生をどう!
今日は、ペパボの育児休業規程を見直して改定したで。
【 改定概要 】
育児短時間勤務制度と子の看護休暇の対象を「子が3歳に達するまで」から「小学校就学の始期に達するまで」に変更!
2012.09.19 Wednesday
ペパボの社内採用を告るであります
最近のお店のおばちゃんは怖いって言う話し。商店街の揚げ物屋で会社帰りに前を通ったら、おばちゃんが「もう安くするから買って行ってよ。」って言われ、足を止めたらまずはコロッケを一つまみした部分を差し出して『食べてみて?』って、美味しかったけどコロッケの具に指がズボッって入ってんねん。ほんで、じゃあコロッケって言ったら、そのちぎった後のコロッケも入れよってん。無いわぁ〜。おばちゃん!俺とそんな仲や無いでぇ。マウリンです。
社内で素麺の会を決定して、色々なご当地そうめんと色々なそうめんつゆで点数評価してん。
面白い企画やったけど、セルリアンタワーは火が使えんから・・・
でも何とかやれたんで満足。
ペパボの社内採用は、全社ALLで公開させてもらうんや。応募の締め切りをちゃんと決めて、興味のある全正社員、アルバイト問わず、求 人への応募を可能にしてねん。転勤費用とかも会社で負担します。
結構、自分で自分の首しめる行為をやんねん。そこがいいとこ・・・ハイっ。
社内採用の直近の内容は、これだぁー。
社内で素麺の会を決定して、色々なご当地そうめんと色々なそうめんつゆで点数評価してん。
面白い企画やったけど、セルリアンタワーは火が使えんから・・・
でも何とかやれたんで満足。
ペパボの社内採用は、全社ALLで公開させてもらうんや。応募の締め切りをちゃんと決めて、興味のある全正社員、アルバイト問わず、求 人への応募を可能にしてねん。転勤費用とかも会社で負担します。
結構、自分で自分の首しめる行為をやんねん。そこがいいとこ・・・ハイっ。
社内採用の直近の内容は、これだぁー。
■2012年
≪ 8月の公開 ≫
・カラメルサービスのディレクター・・・1名 【 決定 】
≪ 6月の公開 ≫
・EC支援サービスのインフラエンジニア・・・1名 【 不発 】
・FANICサービスのプロジェクトリーダー・・・1名 【 決定 】
≪ 4月の公開 ≫
・社内系インフラエンジニア・・・1名 【 不発 】
■2011年
≪ 11月の公開 ≫
・カラーミーショップのディレクター・・・1名 【 決定 】
≪ 10月の公開 ≫
・各サービスのディレクター・・・5名 【 決定 】
≪ 5月の公開 ≫
・新規プロジェクト・・・2名 【 決定 】
etc
2012.09.18 Tuesday
サービスを出す「覚悟」であります
携帯で人生ゲームを最近やってて、だんだん年齢加算で行く中で、アイコンの男の子の頭ハゲあがってきたんで、途中で止めたったマウリンです。何勝手にハゲあがっていってんねん。カスタマイズさせぇーい。スカルプさせてくれぇ。
新卒1期生(福岡メンバーはモニター越し)と初代新卒採用担当こづみんとの撮影。
このコーナーいっちゃおうか?
♪あぁのぉ夏をわすぅれなぁいぃぃ ♪守りたいのはぁ〜ひとぉつぅ! (再結成、最高!)
(マウリン)今日のテーマは“覚悟”
(jinzine-bot)カクゴトイウノハ、キケンナコトヲヨソウシテ、ウケトメルココロガマエ。
(マウリン)おいおい、君はウィキペディアかっ!スタッフの中には、興味心や性格、現時点の知識など、様々な特徴はあるにせよ、すべての職種に言えるけど、サービスをリリースする時、デザイン作る時、企画する時
など、ひとつひとつがサービスを世に広めるために、その場面場面で“覚悟”がないといけないと思うねん。
新卒1期生(福岡メンバーはモニター越し)と初代新卒採用担当こづみんとの撮影。
このコーナーいっちゃおうか?
“ マウリンのこれみよがしに ”
(マウリン)ハイっそういうわけでして、実写ラジオの実現がなるとか、ならないとか。“マウリンのこれみよがしに”。いきましょう!曲は、再結成したTMNで「あの夏を忘れない」・・・♪あぁのぉ夏をわすぅれなぁいぃぃ ♪守りたいのはぁ〜ひとぉつぅ! (再結成、最高!)
(マウリン)今日のテーマは“覚悟”
(jinzine-bot)カクゴトイウノハ、キケンナコトヲヨソウシテ、ウケトメルココロガマエ。
(マウリン)おいおい、君はウィキペディアかっ!スタッフの中には、興味心や性格、現時点の知識など、様々な特徴はあるにせよ、すべての職種に言えるけど、サービスをリリースする時、デザイン作る時、企画する時
など、ひとつひとつがサービスを世に広めるために、その場面場面で“覚悟”がないといけないと思うねん。
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